Resumo do Texto : Estudo nacional sobre Gestão de Pessoas no setor público

Resumo do Texto : Estudo nacional sobre Gestão de Pessoas no setor público O texto relata a necessidade de repensar na o papel do Estado em relação que a sociedade espera dele. O processo de evolução das instituições públicas é permanente e exige adequações constantes. Assim, a “máquina” estatal passou por intempéries que exigiram mudanças conceituais, estruturais e culturais para que seu papel fosse, adequadamente, apropriado à crescente demanda de suas atividades. Uma pesquisa realizada mostrou que organizações procuram aprimorar a estratégia de gestão de pessoas como forma de alavancar o processo de modernização da sua gestão como um todo. Pois, as organizações estão com dificuldades em encontrar pessoas qualificadas no mercado de trabalho. Por isso, a prioridade em investir na gestão de pessoas. O treinamento e o desenvolvimento em liderança é a principal prioridade de investimento que as organizações tem feito. Os maiores investimentos são direcionados para profissionais de nível superior. Podendo gerar uma preocupação por essa categoria ocuparem funções gerenciais. O modo como às organizações fazem suas avaliações de desempenho baseada em competências e metas são aplicadas para o desenvolvimento individual de cada equipe. A pesquisa realizada mostrou que as organizações tanto privadas quanto públicas estão investindo na reciclagem e capacitação de seus funcionários em se relacionarem com as novas tecnologias que estão em constantes mudanças. A visão de que a gestão do desempenho é um processo-chave para a implementação da estratégia das organizações, é o alcance dos resultados. O fator remuneração ainda é o mais importante para as pessoas, e no setor público as participações nos lucros e resultados das organizações no setor público vêm crescendo pouco a pouco. Esse fator é um dos que faz com que um funcionário fique estável ou não na organização. O estudo do texto concluiu que as organizações precisam questionar a forma de