Resumo do processo de coaching

Coaching de carreira é utilizado para auxiliar uma pessoa que já esta em seu ambiente de trabalho, na carreira que escolheu e precisa se orientar melhor em termos de cursos a fazer e quando há necessidade da mudança de carreira. O processo Coaching de carreira auxilia profissionais e alunos a se aproximarem das suas reais características comportamentais e de competência individual, permitindo que eles obtenham respostas sobre os seus projetos de vida e opção profissional.
A psicóloga e Presidente da associação brasileira de Coaching executivo profissional Rosa Krausz, traduz essa atividade como uma informação, que esta sempre em construção, com praticas e técnicas amparadas na expansão do conhecimento cientifico e comportamento humano, fazer com que o Coachee/cliente entenda como ele é, quais são seus valores, se conhecer melhor, para poder assim se desenvolver em vários aspectos da sua vida tanto profissional como pessoal.
O processo de Coaching não vem sendo usado de uns tempos pra cá, ele já vem sendo utilizado desde o século V a.C, Sócrates já utilizava, por meio de diálogos e muitos questionamentos junto aos seus alunos e discípulos, ela achava que a verdade se encontra dentro de cada um de nós, que através das perguntas nós teríamos a consciência das nossas dificuldades e dos nossos talentos.
O Coaching recebeu uma forte influencia da psicologia humanista. Carl Rogers era um grande psicólogo que apostava no outro, no sujeito, na pessoa com potencialidade. Essa é a base do Coaching nós temos as respostas para as nossas dificuldades e para o nosso desenvolvimento profissional, o profissional Coach entra para ajudar a responder e encontrar as nossas verdades.
O Coach tem um papel muito simples que é ajudar o Coachee/cliente a encontrar sua própria chave interna para desvendar e construir o seu plano e meta profissional.
O Mentoring diferente do Coaching, tem como base o conhecimento especifico e a sabedoria do Mentor. Os mentores atuam como uma espécie de