Resumo do filme johin kotter 8 passos para a liderança

Trabalho

O texto de Johin Kotter traz 8 passos para liderar a mudança, ele nos mostra a teoria e o filme Duelo de Titãs nos ensina a pratica dessa teoria. O 1º passo do texto, refere-se a necessidade de mudança ,onde é retratado no inicio do filme a grande mudança na vida de Boone como novo técnico de futebol, ele sofreu uma rejeição imediata mas não se intimidou e deixou claro a necessidade de mudança e que era preciso agir de imediatamente. No 2º passo nos mostra que com a mudança deve-se a haver a aliança entre pessoas, para gerar resultados positivos. Depois que Bonne foi apresentado a sua nova equipe, já sentiu um ar de rejeição mas não intimidou e bateu de frente com esse preconceito. Bonne soube que o ex- técnico tinha ficado arrasado, e foi a sua casa fala com ele para amenizar a situação, ele pediu para que ele ficasse ao seu lado pois sabia da importância de seu trabalho e da dificuldade que teria como seus novos alunos e pelo decorrer do tempo. Criando-se assim uma aliança de liderança O 3º passo desenvolve uma visão de mudança, onde inclui estratégicas, planos e orçamentos, são elas: Imaginável, desejável, viável, focado, flexível e transmissível. Boone esclareceu aos seus alunos que seria tudo diferente do que eles estavam acostumados, começando pela competição do time onde misturou negros com brancos e traçou uma nova forma de treinamento e de diálogos com os jogadores,a fim de quebrar o preconceito entre todos e assim deu resultado porque toda equipe precisava saber quem é o líder e respeitando um ao outro. O 4º passo se refere a comunicação da visão de mudança, que deve ser comunicada e lembrada sempre a equipe de uma forma simples, viável, repetitiva e participativa. O 5º passo explica as barreiras que se deve retirado da mudança para liberar o caminho para que as pessoas possam fazer o seu melhor trabalho. O novo time de futebol teve varia vitorias, mas não foi mérito somente de Boone