Resumo dinâmica de grupo (teoria das relações humanas)

Dinâmica de Grupo

A dinâmica de grupo é um dos assuntos mais importantes da Teoria das Relações Humanas. O fundador da Escola da Dinâmica de Grupo, Kurt Lewin, introduziu o conceito de equilibro nas relações dos grupos, para explicar as forças existentes nos processos grupais. Se o grupo for unido e bem organizado, a falta de um dos membros do mesmo, não será percebida, já que haverá uma contribuição em dobro dos outros membros do grupo. As relações grupais e seus hábitos não são estáticos, pelo contrario, são processos vivos e dinâmicos.
Um grupo não é apenas um conjunto de indivíduos, mas sim uma interação entre pessoas, com objetivos e pensamentos em comum. Os membros de um grupo comunicam-se entre si de maneira direta, fazendo com que cada membro possa influenciar um ao outro, da mesma maneira que pode ser influenciado pelo grupo.
A dinâmica de grupo é uma soma de interesses, que é ativa e motivada, com o intuito de estabelecer uma melhor relação entre os membros do grupo. As relações entre os membros de um grupo recebem o nome de relações intrínsecas. Já as relações que o grupo os membros do mesmo, possuem com outros grupos ou outras pessoas, são chamadas de relações extrínsecas. Como o ser humano é dependente dessas relações, ser social é necessário para obter e estabelecer essas relações.
Para a escola das Relações humanas, as pessoas dependem e necessitam mais do que ter apenas amigos, elas precisam participar ativamente de um grupo ou da organização do mesmo e ter um papel fundamental dentro das relações grupais. Uma das fontes mais importantes para a satisfação no trabalho são as experiências em comum compartilhadas entre o grupo. Com a rotina e as frustrações do dia-a-dia, o ser humano depende e busca dentro de um grupo, pessoas que tenham as mesmas experiências e pensamentos, para compartilhá-las entre si e tentar compreender melhor as suas dificuldades e decepções.
Grupos menores tendem a desfrutar de uma moral mais elevada que grupos maiores,