RESUMO DE PSICOLOGIA APLICADA A SEGURAN A DO TRABALHO

PSICOLOGIA APLICADA A SEGURANÇA DO TRABALHO
Aluno: Rogério Marques Pommer
Resumo
O propósito fundamental da psicologia é compreender, predizer e controlar o comportamento no local de trabalho. Sua tarefa é ajudar as organizações a definir estratégicas e implementar práticas relacionadas com o desempenho e o bem estar das pessoas no trabalho. Fazem-se referências aos fenômenos psicológicos: o comportamento, os sentimentos, as atitudes, os valores das pessoas e seu processo de desenvolvimento. Mas sempre no contexto de uma organização. A organização em si se trata de um grupo de pessoas que tem um objetivo comum que os mantem unidos, assim como ter atividades em grupo para poder satisfazer as necessidades que por si só não poderiam dentro da organização.
"Personalidade é uma organização interna e dinâmica dos sistemas psicofísicos que criam os padrões de comportar-se, de pensar e de sentir característicos de uma pessoa".
Os Principais atributos de personalidade que influenciam o comportamento no trabalho são: Centro de Controle - percepção de uma pessoa sobre a fonte de seu destino. É divido em Interno - que acredita controlar seu próprio destino e Externo - acredita que sua vida é controlada por fatores alheios à sua vontade. O Maquiavelismo - o indivíduo com esse traço é pragmático, mantém distancia emocional e acredita que os fins justificam os meios. Manipulam mais, vencem mais e são menos persuadidas. A Auto-estima - grau em que as pessoas gostam de si mesmas. Ela está diretamente relacionada com às expectativas de sucesso. E o Automonitoramento - se refere à capacidade do indivíduo para ajustar seu comportamento a fatores externos situacionais. Possuem alta sensibilidade, despontam como líderes.
O processo através do qual aprendemos e conhecemos envolve dois momentos distintos a “percepção e a sensação”. A percepção é um processo psicofisiológico através do qual o sujeito organiza e interpreta os estímulos do meio que foram captados através dos órgãos dos