Resumo Adm de Carreira

Gerações X, Y e Baby Boomers

As gerações são afetadas por eventos históricos, tecnologia, diferenças entre símbolos, rituais e heróis

Geração Baby Boomers
São os nascidos depois da segunda guerra mundial(1946-1964).
São revolucionários
Workaholics (vivem para trabalhar)
Querem segurança no trabalho
São leais as equipes
São resistentes em relação a mudança
Trabalham em equipe
Apreciam sistema democrático
Desafiam a autoridade
Estilo de trabalho estruturado
Gestão Política
Gestão participativa
Querem estilos de gestão alternativos, mas tem dificuldade de implementar
Foco no curto prazo
Trabalham presionados
Evitam discusão com colegas, tem relação pessoal
Foco nas pessoas, não nos números

Geração X
Submissos a regras
Trabalho como caminho para auto-suficiencia (trabalha p viver)
“conte me o que pode fazer por mim”
Autoconfiança e pragmatismo
Tem mais respeito por competência do que por idade, por isso não se impressionam com autoridade (meritocracia)
Colegas são amigos, dialogo aberto para resolver conflito
Focam no resultado
Trabalham com autonomia, pouca supervisão e uma estrutura de equipe informal
Multitarefa
Mudam as regras de acordo com a vontade
São flexiveis, muito honesto e não politico em suas gestões
São práticos ao inves de idealista
Saem de casa mais tarde, mas querem montar uma familia solida
São leais aos gestores, mas menos a empresa que os pais

Geração Y
Não utilizam manual
Geração da tentative e erro. Não planejam, improvissam
Nasceram com a tecnologia estando altamente familiars com a mesma
Impacientes
Não aceitam o autoritarismo
Necessidade de voz ativa
Respeita a autoridade, mas invertem os papeis quando mostram tecnologia p eles São leais aos colegas
Trabalham para contribuir. Carreira é uma oportunidade que agrega valor
Informais
O que pode fazer por mim AGORA
Desafiam o outro para alcançar comprometimento
Foco nas soluções mais rapidas com tecnologia
Desejam mudança
Gestão: