Responsabilidade social e desempenho organizacional

As principais idéia do autor sobre a relação entre responsabilidade social e desempenho organizacional a nível mundial verificaram-se fenómenos sociais, tais como a luta pela igualdade de direitos entre homens e mulheres, entre raças, assim como acontestação e luta por novos valores e atitudes. É neste contexto que se passou a divulgar informação acerca das práticas das empresas no domínio ambiental e social. Assim, no início da década de70, esta matéria assume especial relevo aquando da elaboração e publicação dos relatórios sobre atividades de índole social.
A crescente globalização das economias através da acção das grandes multinacionais, condicionada pelas preferências e “valores” do mercado, veio acelerar todo o processo associado à definição do conceito de RSE.
Desde então, têm-se realizado diversos estudos e investigação acerca dos efeitos das políticas de responsabilidade social praticadas pelas empresas.
A RSE e respectivas práticas vêm sendo debatidas ao longo de várias décadas, tendo suscitado um crescente interesse por parte de organismos regionais e internacionais, nomeadamente, Comissão Europeia
(CE), Nações Unidas e Organização de Cooperação e de DesenvolvimentoEconómicos (OCDE). A crescente tomada de consciência da importância das questões sociais no designado desenvolvimento sustentável originou o aparecimento de diversas iniciativas por parte de organizações, tais como Investors for Africa, Global Compact, World Business Council for Sustainable Development,
Global Reporting Iniciative. No entanto, a realidade demonstra que estas práticas ainda não têm uma aplicação efetiva e generalizada a nível mundial.
Neste domínio, a União Européia (UE) tem desenvolvido acções para (i) divulgar os resultados e impacto positivo da adopção das práticas de RSE nas empresas e na sociedade, (ii) fomentar competências de gestão nesta temática, (iii) intensificar a
RSE nas pequenas e médias empresas e