Resenha O perfil do profissional ATUAL

O perfil do profissional ATUAL A chamada sociedade de controle é uma “evolução” da sociedade disciplinar.
Esta tenha não deixou de existir, mas foi ampliada para o lado social de produção.
Pode­se citar que a disciplina é interiorizada.As corporações sociais modernas produzem funcionários sociais muito mais moveis e flexíveis que no passado. Essa mudança para a sociedade de controle engloba uma subjetividade que não inclui a individualidade. A pessoa não tem nenhuma identidade e ao mesmo tempo pertence a todas. Mesmo fora do seu local de trabalho, continua a ser intensamente governado pela lógica disciplinar.
E, falando em valorizarição as pessoal, tornou­se uma expressão de ordem do mundo corporativo. As corporações que dão valor ao seus trabalhadores estão sendo nomeadas de “Empresas Humanas”. Porém o individuo é desvalorizado como merecido, ele é somente visto com um meio de rendimento para as empresas, sendo visto como um elemento estratégico deformação de capital.
Dessa forma, dar mais valor as pessoas está ligado à passagem entre essas duas formas de ver o trabalhador: como recurso e como capital.
Segundo esse novo meio de enchergar os funcionários, as empresas desenvolvem novos dispositivos de poder para gerir o trabalhador como um capital. As técnicas antigas disciplinares, dedicadas a controlar e punir os RHs, são insuficientes para assegurar o controle sobre o trabalho.
Um fator que cabe a inserção profissional é o estágio que jovens estão praticando.
Esse estágio acaba por ser um desafio para muitos alunos e estes acabam “carregando” essa obrigação ao invés de servir como algo que fosse mais bem utilizado.
Além disso, os jovens tem entrado no mercado de trabalho com o anseio não somente de uma busca financeira privilegiada e sim uma forma de provar sua capacidade profissional. Eles simbolizam com maior clareza um traço que permaneia diversas sociedades da cena contemporânea.

De acordo