Resenha O líder do futuro

Resenha

Nome: Karla
Disciplina: Gestão de Pessoas
Professor: Maria
Data: 11/04/2014

Obra
Peter Drucker - O líder do futuro; São Paulo: Futura, 1996.
ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2005

Credenciais dos Autores
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Sobre a obra:
Em Comportamento Organizacional cita a organização da unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum, os papéis de relacionamento interpessoal. Como principais funções dos executivos: Planejamento, Organização, Liderança, Controle. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.
Drucker afirma o objetivo do trabalho é destacar as características do líder do futuro em meio aos tipos de liderança bem como reconhecer a sua importância no ambiente de trabalho e para a sua equipe. Atualmente alguns líderes, podem atuar de diversas maneiras de acordo com o tipo de organização ou corporação em que exercem suas atividades. Um líder não pode ser autoritário, mas sim alguém que saiba atuar junto a sua equipe em prol dos objetivos da corporação, é a postura que este deve ter.

Conclusão
Este documentário nos mostra as características do líder e como manter o clima organizacional na empresa e os objetivos a alcançar. Nas ideias dos autores, é demonstrado, claramente, que ideias simples, podem mudar a administração da empresa e principalmente as pessoas.
Um ambiente de trabalho bom, é o que pode ser criado a partir do acompanhamento da satisfação e comprometimento dos colaboradores juntamente com seus líderes onde a influência gerencial vai conduzir as equipes de trabalho para dedicarem aos objetivos da organização, assim solucionando os conflitos.