Resenha teoria das organizações

UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA- CAMPUS FLORESTAL

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

RESENHA

O texto “Critérios para uma Concepção Crítica e Objetiva de Organização” de Paulo Tromboni de Souza Nascimento nos esclarece que não se pretende ditar o significado da palavra organização como encontramos nos dicionários, os quais dizem que organização está associada a um grupo de pessoas realizando um trabalho juntas de modo ordenado, arranjado, estruturado, em função de resultados a serem alcançados. E sim refletir sobre o conceito e seus usos, apontar os componentes em que se pode decompor essa noção e como se pode rearticulá-los num todo. O que se pretende é sugerir que cada um deixe claro como formaliza esse conceito fundamental e auxiliar quem deseje criticar o seu uso pouco rigoroso. Separando em etapas, o autor aborda os principais assuntos para melhor entendimento das pessoas, como a atividade coletiva e organizada (onde se destaca a ação individual da coletiva), a organização formal (que consiste em um sistema planejado de esforço cooperativo no qual cada participante tem um papel definido a desempenhar deveres e tarefas a executar), a organização racional e dentre outros também muito importantes. No texto “Paradigmas Sociológicos e Análise Organizacional” de Burrel e Morgan nos da uma idéia de que “todas as teorias de organização são baseadas em uma filosofia da ciência e em uma teoria da sociedade” onde deveriamos contextualizar as diferentes tradicões sociológicas, tais como: Ontologia ( pressupostos que dizem respeito à verdadeira essência do fenômeno sob investigação. Ou mesmo, qual é a essência da realidade social ), a Epistemologia ( pressupostos sobre as bases do conhecimento - de como alguém poderia começar a entender o mundo e transmitir este conhecimento para seus semelhantes em forma de comunicação ), a Natureza Humana ( relação entre seres humanos e seus ambientes, podemos ver duas visões extremas onde identificamos um grande debate