resenha sobre logistica

Obra/título: Reflexões sobre concepções de família e empresas familiares (artigo baseado no livro Psicologia em estudo, Maringá, v. 10, n. 2, p. 317-323, mai./ago.2005).
Autora: Hilka Vier Machado
Resumo: O artigo em questão tem como finalidade transmitir ao leitor as mudanças contemporâneas entre a estrutura passada da família e a estrutura atual e ainda como tais estruturas ocasionam diferentes formas culturais quanto à administração das empresas familiares. Fatores históricos e conquistas como o espaço da mulher no mercado de trabalho contribuíram bastante para a nova formação das empresas familiares. O artigo enfatiza diversas vezes que antigamente a cultura das empresas eram patriarcas, onde a direção dos negócios caberia única e exclusivamente aos homens e sucedidas pelos filhos de sexo masculino. Porém, com a evolução da sociedade, hoje as empresas familiares possuem uma administração diferente daquela administração patriarca do passado e, com o “novo” conceito de família, hoje composta por diversas situações, inclusive por filhos de casamentos diferentes, famílias homossexuais, mães que exercem o papel de mães e pais dentro das famílias, é comum também o novo conceito e novas formas caracterizadas pela mudança de valores culturais das empresas familiares, tendo como principal mudança administrativa e cultural a segregação de poder e melhor divisão de tarefas, antes concentrado somente na figura masculina/patriarca.
Citações:
Castells (1999) salienta ainda que o adiamento da formação de casais, derivado da dificuldade de compatibilizar casamento, trabalho e vida e a formação de relacionamentos sem casamento legalizado, contribui para enfraquecer a autoridade patriarcal, tanto institucional como psicologicamente. Para ele, "essas tendências indicam o fim da família como a conhecemos até agora: não apenas a família nuclear, mas a baseada no domínio patriarcal, que tem predominado há milênios" (Castells, 1999, p. 174).
“As organizações estão inseridas