RESENHA METODOLOGIA

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ALAGOAS – FAT
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
METODOLOGIA CIENTÍFICA
PROF. ERIK MARCELO DE MOURA
20 SET. 2014

WILLIANE INÁCIO, BEATRIZ DO NASCIMENTO

Fátima Maria de. Liderança Com Criatividade: a chave da gestão de pessoas Marisa de Fátima Poças Alves dos Santos é psicóloga, pós-graduada em Administração e docente em Gestão de Recursos Humanos, Gestão do conhecimento, Planejamento Estratégico, Planejamento de Recursos Humanos, Administração de Recursos Humanos, responsável pelas relações com empresas da Fundação Vanzolini, uma instituição privada, sem fins lucrativos, com o objetivo de desenvolver e disseminar conhecimentos científicos e tecnológicos inerentes à Engenharia de Produção, à Administração Industrial e à Gestão de Operações. Ao assumir um papel de líder é preciso ter o olhar sobre todos, terem a visão crítica da situação que se apresenta quem são as pessoas que compõem o grupo e qual o resultado a ser alcançado. Este olhar deve ser diferenciado: desfoca a realidade para focar novamente. Na Gestão de Pessoas, liderar é empreender os talentos e saber como esses podem contribuir para o sucesso do trabalho. Se houver sucesso ou fracasso no processo, esse será compartilhado pelo grupo. Liderar ou exercer a liderança é ter o entendimento da cultura organizacional, do planejamento estratégico da mesma e alinhar sua equipe de acordo com as competências contributivas da cada um para atingir os resultados esperados. Isto torna cada elemento co-participativo do processo. É preciso conciliar os objetivos organizacionais com os individuais, e saber em que momento ocorre à intersecção, o ponto comum entre as partes envolvidas. São elas que por meio de seu trabalho contribuem efetivamente para com a organização e com a equipe. O capital humano deve ser valorizado para unir o grupo ao redor de um objetivo comum. Cada um deve se questionar: até que ponto