Resenha do livro faça o quem tem de ser feito

Atitude um simples ato que faz uma grande diferença

A mensagem deste livro simples mais objetiva, fazer o que precisa ser feito e não o que lhe pedem e o ponto principal do sucesso profissional. E assim que devemos agir para crescer dentro de uma empresa e nos realizarmos profissionalmente. Atender um cliente, solucionar um problema, ter boas ideias, essas são as atitudes esperada do colaborador, logo assim que ele é contratado. A “Expectativa Suprema” uma mensagem que todos os colaboradores deveriam saber, mas poucos sabem. o livro um abre um leque de informações que direciona o conflito humano tecnológico. As empresas esperam de seus colaboradores, que sejam funcionários criativos, flexíveis, e que tenham atitude, e ter consciência de fazer seu trabalho com exequibilidade, porque a tecnologia esta cada vez mais presente no mundo corporativo. O livro trata basicamente o que acontece no nosso dia-a-dia, pois muitas pessoas acham que são contratadas para simplesmente fazerem o que lhe pedem o conteúdo do livro mostra ao contrário, ou seja, procurar sempre esta atento algo tem que ser feito dentro da empresa, pois hoje em dia um funcionário é contratado não apenas para cumprir suas tarefas, mais para pensar e agir, trazer soluções para problemas e até mesmo dar sugestões. As empresas buscam contratar profissionais que tenham iniciativa, segundo o autor as empresas valorizam os funcionários, quando for preciso, agem de forma independente. Livro “Faça o que tem de ser feito” e não apenas o que lhe pedem, foi escrito por Bob Nelson presidente da Nelson Motivation ICN empresa de consultoria e de treinamento de gestores em San Diego, a “Editora Sextante” uma editora brasileira, que tem como objetivo a publicação de livros que proporcionem o crescimento humano, ano 2003 edição 1. O conflito humano ocorre porque empresas exigem profissionais alertas e bem informados com a globalização capaz de adaptar-se à rápidas mudanças na empresa e capacitados para