RESENHA DO FILME SETE VIDAS

Projeto de implantação da Avaliação 360 graus Empresa – Moda Flor / Excelência em Moda Feminina

Neste projeto descreveremos o que é a Avaliação 360 °, qual sua origem, suas vantagens, suas desvantagens, e seus possíveis resultados. Esperamos que ao fim da apresentação do projeto, possamos ter esclarecido as dúvidas a respeito deste modelo de avaliação de desempenho que é cada vez mais utilizada na empresas.

M & F – Consultoria em Recursos Humanos O que é Avaliação 360 graus?

Trata-se de uma avaliação que é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado. Assim, participam da avaliação o superior, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores e todas as pessoas que giram em torno do avaliado, com uma abrangência de 360°. Neste modelo de avaliação, é possível oferecer ao quadro funcional da empresa a oportunidade de receber e dar o feedback, possibilitando aos superiores, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores e todos que estão ao redor, facilitando e aumentando a eficácia pessoal em cada processo desenvolvido, também melhorando a qualidade de vida no trabalho. Permitindo ainda que cada profissional possa constatar os reais resultados de seu trabalho a partir de sua própria avaliação (auto avaliação), juntamente com a avaliação de seus colegas e superiores.

M & F – Consultoria em Recursos Humanos

M & F – Consultoria em Recursos Humanos Origem da Avaliação 360 °

A avaliação 360 graus surgiu nas universidades americanas;
No começo, alunos avaliavam professores;
Nos anos 80, chegou às empresas;
O Brasil passou a adotá-la nos anos 90;