Resenha adminsitração

Teorias Científica, Clássica e Burocracia
A presente resenha visa apresentar e tecer breves comentários sobre os pilares da Teoria da Administração, a saber, a Teoria Científica, a Teoria Clássica e Teoria da Burocracia. Para tanto, a fonte original para o desenvolvimento desta é o material fornecido pela Universidade Federal de Itajubá aos participantes do curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Projetos Sociais. Salienta-se que este material é composto por 3 aulas escritas pelos professores Célia Ottoboni e Carlos Eduardo Molina.
Com o intuito de favorecer a leitura, informamos que apresentaremos aspectos estruturais e formais apresentados no material e, por fim serão tecidos comentários pertinentes a cada uma das teorias. Assim, com o interesse de fazer uma síntese geral, ao término do todo, serão apresentadas facetas que perpassam todas as teorias.

I- Administração Científica
Nesta parte são assentadas as ideias de Taylor e seus colaboradores. Os autores (Ottoboni e Molina) sintetizam o processo de surgimento da Administração enquanto Ciência ou Método Autônomo. Para tanto, estes fazem uma breve reconstituição histórica demonstrando a importância dos avanços do século XIX beste processo.
Neste ínterim, logo no início do texto, os autores tratam da influência de Taylor e dos estudos realizados nos Estados Unidos da América (EUA) no desenvolvimento da Administração de forma racionalista e analítica. Estes citam Taylor como “pedra fundamental” (p.01) à Administração Científica.
Deste modo, os Principles of Scientific Management (1911) de Taylor fundaram um novo olhar para os horizontes da Administração. Desde então se passou a tratar do trato administrativo como conjunto de procedimentos técnicos para a otimização dos resultados dentro de uma organização. Para tanto – como afirmara Taylor – era necessário a combinação de vários aspectos: Desenvolvimento de uma verdadeira ciência, Seleção e aperfeiçoamento científicos do trabalhador, Cooperação