Resenha 31 03 15 1

Alunos: Kelly Cristina Jordano Neves e Welton Roney.
Turma: Noturno 2015/1

Resenha Teoria Geral de Administração

Poucas imagens foram tão importantes para o futuro quanto relato do alemão Friedrich Engels, comentou sobre a Revolução Industrial. No livro A Situação da Classe Trabalhadora na Inglaterra, disse, “os trabalhadores sobreviviam suportavelmente e levavam uma vida honesta e tranquila, piedosa e honrosa, sua situação material era bem superior à de seus sucessores: não precisavam se matar de trabalhar, não faziam mais do que desejavam e, no entanto, ganhavam para cobrir suas necessidades e dispunham de tempo que para eles era uma forma de descanso”. Ou seja, quando as maquinas apareceram os camponeses se perderam, pois não havia perspectiva de trabalho braçal - no linguajar popular.
O mundo passou um século e meio acreditando no mesmo pensamento de Engels, assim foi piorando achavam-se que as maquinas iriam tirar empregos e que os empresários eram gananciosos. Quanta ilusão da época, hoje já sabemos que o nascimento do capitalismo industrial, mudou-se a visão de hierarquias baseada em nome e sobrenomes, mas sim por execução de tarefas – assim surgindo, cargos, tarefas, movimentos e torna possível a demanda de preços baixos e concorrência de valores, qualificação nas industrias, as pessoas começaram a estudar e houve o surgimento das escolas da Administração, entre outros fatores positivo. Foi a melhor coisa que aconteceu na história. Obviamente que teve um processo para adaptação, como já sabemos na história.
Neste sentido, Henri Fayol, James D. Mooney, Lyndall F. Urwick, entre outros grandes pensadores trouxeram uma nova corrente chamada “Teoria Clássica”, que preocuparam com fatores que até hoje é usado nas empresas e em visão global, como: Departamentos, estruturas, funcionamento, execução, organização, cuja a parte interna e também externa, que as empresas se utilizam para manter em ordem a estrutura.
Vamos comentar brevemente sobre, apenas para