repartição funcional

Introdução
Neste trabalho onde estarei abordando arespeito da repartição funcional do rendimento visto que a mesma compara a quota do rendimento atribuída a cada factor produtivo, designação que expressa que o trabalho e o capital desempenham diferentes funções no processo produtivo. Ao longo do tema discorrei sobre como se faz esta repartição, a fim de deixar bem esclarecida todas as possiveis duvidas, que poderam surgir ao caro leitor.

Repartição Funcional do Rendimento
A repartição funcional do rendimento mostra-nos como são remunerados os diferentes intervenientes no processo produtivo, tendo em atenção as funções por eles desempenhadas.
O Salario
Os salários designam genericamente a remuneração do trabalho, desde os mais modestos operários aos técnicos altamente qualificados. Como remunerações do trabalho, também se utilizam as expressões “ordenados” e “vencimentos”. Os ordenados atribuem-se ao trabalho indirecto, isto é, aos trabalhadores que não manipulam directamente as matérias-primas, como os dos serviços, reservando “salários” para aqueles que mantêm esse contacto, como os operários fabris. Designam-se vencimentos as remunerações dos trabalhadores da administração pública.
Com efeito, os salários são a contrapartida da função desempenhada pelos trabalhadores no processo produtivo, enquanto que a contrapartida para os detentores do capital se traduz em juros, rendas e lucros. O salário é a remuneração atribuída ao factor trabalho, isto é, o preço do trabalho realizado.
No entanto, temos de distinguir entre salário nominal e salário real. O salário nominal é a quantidade de moeda que o trabalhador recebe pelo trabalho prestado num determinado período de tempo.
O salário real corresponde à quantidade de bens e serviços que o trabalhador pode adquirir com o salário nominal. O salário real traduz, assim, o poder de compra dos trabalhadores. A remuneração do factor capital no processo produtivo