Rensenha: Inventário de Valores Organizacionais

Faculdade de Administrao INCLUDEPICTURE http//wp.ufpel.edu.br/tedxpelotas/files/2014/07/UFPel.gif MERGEFORMATINET Resenha De Artigo Inventrio de Valores Organizacionais Pelotas, 2014. RESENHA DE ARTIGO Inventrio de Valores Organizacionais Alvaro Tamayo, Ana Magnlia Mendes e Maria das Graas Torres da Paz (Universidade de Braslia) Toda empresa cria sua prpria cultura, seu prprio clima de trabalho, com crenas, tradies, usos, rituais, rotinas, normas, valores e tabus prprios. Segundo Rowlinson e Hassard (1993), o interesse continuado na literatura internacional em torno ao conceito de cultura organizacional e ao estudo do impacto da mesma sobre o comportamento dos empregados sugere uma mudana na nfase no estudo das organizaes. O indivduo, para poder dar conta da realidade, tem que reconhecer as necessidades biolgicas do organismo, as necessidades sociais relativas regulao das interaes interpessoais e as necessidades scio institucionais referentes sobrevivncia e bem-estar dos grupos e planejar, criar ou aprender respostas apropriadas para a sua satisfao, levando em considerao o resto do grupo. Segundo Katz e Kahn (1978), os principais componentes de uma organizao so os papis, as normas e os valores. Estes trs elementos definem e orientam o funcionamento da empresa. Tradicionalmente, duas abordagens tm sido utilizadas para identificar e avaliar os valores organizacionais. A primeira estuda os valores a partir de documentos oficiais da empresa (relatrios anuais, estatutos, discursos etc.). A maioria dos estudos utilizando esta abordagem de tipo qualitativo. A segunda alternativa tradicional para o estudo dos valores organizacionais consiste em utilizar a mdia dos valores individuais dos membros da organizao como estimativa dos valores organizacionais (Sego, Hui Law, 1997). Nesta pesquisa, prope-se uma abordagem diferente que consiste em estudar os valores organizacionais a partir da percepo que os empregados tm dos valores existentes e praticados na sua empresa.