REMUNERAÇÃO

REMUNERAÇÃO

1. INTRODUÇÃO

A Remuneração, segundo o art. 457 da Consolidação das Leis do Trabalho, “é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família”.

Assim sendo a Remuneração foi uma forma encontrada pelos empresários para reconhecer os esforços dos empregados individualmente e como forma de estímulo.

Este artigo, pretende mostrar de forma muito breve, como ocorre a remuneração individual para os empregados e quais os tipos de remuneração oferecidas.

2. REMUNERAÇÃO

A Remuneração inclui retornos financeiros para os empregados em forma de benefícios. Formando uma parceria com a organização, o empregado passa a investir no seu trabalho, mostrando os seus conhecimentos e habilidades com muita dedicação, sendo ofertado a ele uma retribuição como forma de reconhecimento.

“A Remuneração se constitui no mais importante custo das organizações. É a recompensa dada aos funcionários em troca do desempenho de tarefas pré - estabelecidas pelas empresas. Não é óbvio que alguém trabalhe de graça e ninguém invista sem receber algum retorno.” ( Chiavenato, 2004).

As Normas Internacionais de Contabilidade fala que a remuneração incluirá todos os benefícios dos empregados, ou seja, todas as formas de retribuição ofertadas e proporcionadas pela entidade virá como retorno em forma de serviços prestados.

2.1 TIPOS DE REMUNERAÇÃO

A Remuneração deve ter todos os benefícios existentes em lei. Segundo Minamide (2004) os principais tipos de remuneração existentes são:

● Remuneração Funcional: conhecido popularmente como PCS (Plano de Cargos e Salários) é um dos sistemas de remuneração mais tradicional entre os existentes e também o mais usual nas empresas em geral. Um sistema de remuneração funcional é composto de: descrição de