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LINDINÊS VIEIRA R.A 913210942 NELIMAR FERREIRA R.A 913212466 MARISA MONTEIRO R.A 913210983 TATIANE LOPES R.A 914113523

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
SÃO PAULO – 2014 LINDINÊS VIEIRA R.A 913210942 NELIMAR FERREIRA R.A 913212466 MARISA MONTEIRO R.A 913210983 TATIANE LOPES R.A 914113523

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

Trabalho de avaliação da disciplina de Remuneração Estratégica do curso de Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho (UNINOVE)
Orientador: Profº. Nilo Sergio Guidelli.

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
SÃO PAULO – 2014
Empresa ThyssenKrupp

HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO
ThyssenKrupp Elevadores, empresa multinacional com sede na Alemanhã, presente nos cinco continentes e que emprega mais de 170 mil pessoas no mundo.
Com vendas de mais de 40 bilhões de euros, é um dos mais importantes grupos ligados à tecnologia e ocupa uma posição de destaque nos mercados internacionais. As duas principais áreas de negócios são Materiais e Tecnologia. A primeira é dividida em três segmentos - Aço, Aço Inoxidável e Serviços - e a segunda em Elevadores, Planta Tecnológica, Componentes Tecnológicos e Marine, o que diferencia e organiza as competências do Grupo.
Foi fundada em 4 de fevereiro de 1945,sob a denominação Elevadores Sûr S/A Indústria e Comércio. Em setembro de 1999, o grupo alemão TyssenKrupp adquiriu o controle acionário da Elevadores Sûr. A partir daí, a empresa passou a se chamar Thyssen Sûr Elevadores e tecnologia. Em abril de 2002, a empresa mudou novamente o nome, para TyssenKrupp Elevadores S/A.

TIPO DE PROGRAMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL QUE A EMPRESA UTILIZA

Bonificação trimestral, em cima das mentas vendidas