Relações interpessoais e o trabalho

Introdução

Hoje se sabe que o dia a dia do trabalho influi tanto na vida e nas emoções das pessoas. Por exemplo, a realização de um projeto de trabalho importante resulta em sentimentos positivos, assim como uma discussão com o chefe ou algum colega de trabalho pode acarretar sentimentos de preocupação.
Por isso, as organizações precisam, de alguma forma, proporcionar um ambiente de trabalho agradável, pois perceberam a influência do bom ambiente para a produtividade.
Assim, alguns fatores tornaram-se fundamentais para a realização do trabalho: o ambiente, o relacionamento, saber como as pessoas se sentem com relação às suas tarefas, enfim, uma visão mais global do trabalhador.

Relações Interpessoais e o trabalho
Vemos que a realização eu-eu é fundamental na interação com os outros; a forma como eu me vejo, minhas motivações, ideologia, influem em cada interação interpessoal.
A harmonia consigo mesmo, a autoaceitação e valorização, o bem-estar físico e mental, proporcionam um equilíbrio na relação com o outro. Muitas vezes, as dificuldades que surgem na relação eu-outro são causadas pelo não equilíbrio da relação eu-eu. Portanto, é fundamental o equilíbrio eu-eu, para que se possa estar bem com os outros.
Quando não se tem esse equilíbrio o grupo em que esta pessoa trabalha se desequilibra. O grupo é como se fosse um corpo, se uma parte para de funcionar o corpo inteiro trabalha mal. Então, se alguém do grupo não está bem o rendimento no trabalho caí, trazendo assim uma má produtividade.
Esse entendimento tem como base a lógica de que interação é algo que não pode ser previsto ou esperado, pois, o ser humano não é uma máquina. Mas de acordo com Moscovici (1994), “nas empresas, a interação humana ocorre em dois níveis concomitantes e interdependentes. O nível da tarefa é o que podemos observar, que é a execução das atividades individuais e em grupos. Já o socioemocional refere-se às sensações, aos sentimentos que são gerados