RELAÇÕES INTERPESSOAIS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

RELAÇÕES
INTERPESSOAIS E
QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO

O Significado do Trabalho
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As razões para a escolha da profissão

Sucesso Financeiro
Profissional

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Ascensão

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As razões para escolha do trabalho, segundo estatísticas, não se restringem apenas a dinheiro e à carreira.
Fatores como convivência, amizade, status, são relevantes.

A compatibilização entre expectativas individuais e as necessidades organizacionais é o ponto chave do equilíbrio. Relações Interpessoais e
Qualidade de Vida
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As relações interpessoais são, geralmente, estereotipadas a partir do tipo de tratamento empregado,conforme o nível hierárquico do empregado na organização.
A gentileza e a leveza das relações possibilitam uma maior qualidade de vida, já que abrem-se oportunidades de diálogos e exposição de pontos de vista divergentes.

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As relações interpessoais adequadas e saudáveis condizem com o êxito de constituir uma responsabilidade da empresa. Ou seja, o autoconhecimento e a descoberta de cada um na organização são determinados pelas atitudes dos empregados, independentemente de condições hierárquicas.
O estímulo e a promoção de melhorias e de conscientização sobre respeito são eficazes na possibilidade de desenvolvimento da auto-estima e da auto-realização.

Cultura Organizacional e
Qualidade de Vida
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“O homem tem despendido grande parte da sua história na terra, separado em pequenos grupos, cada um com a sua própria linguagem, sua própria visão de mundo, seus costumes e expectativas.”

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Cultura Organizacional:

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Peculiaridades do mercado
Valores e estilo do fundador
Programas de treinamento e sensibilização 
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Pesquisa de Clima
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Análise dos resultados das pesquisas de clima
Fatores críticos:
Insatisfação com salários
Planos de benefícios

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Encaminhamento das expectativas conflitantes: 

Desenvolvimento gerencial enfocando ferramentas e habilidades de gerenciamento eficaz
Programas de desenvolvimento integral da pessoa, que estimulem o