Relações Humanas

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RECÔNCAVO DA BAHIA
CENTRO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS AMBIENTAIS E BIOLÓGICAS
Graduando em Tecnologia de gestão de Cooperativas

JOSÉ LOURENÇO ASSIS DOS SANTOS CONCEIÇÃO

RESENHA

Cruz das Almas
Outubro de 2013
JOSÉ LOURENÇO ASSIS DOS SANTOS CONCEIÇÃO

Cruz das Almas Outubro de 2013
Foi por mim observado no texto “Escola das Relações Humanas” nos apresenta um uma reflexão sobre as relações de trabalho na fábrica de Hawthorne nos Estados Unidos da América, de 1927 a 1932. Desde então, com as análises e constatações retiradas deste experimento, pode-se constatar que as relações humanas no ambiente de trabalho são complexas e repletas de variáveis onde havia uma necessidade de melhoramento das relaçõe.
Surgem deste experimento os estudos sobre os grupos informais, a liderança e suas variáveis condições de liderar, a comunicação e a motivação. Estes conceitos são apresentados como fundamentais e decisivos para o bem-estar do trabalhador e sua produtividade dentro do ambiente de trabalho, desconstruindo a idéia da Administração Clássica, que consiste na subdivisão do trabalho e na super especialização, sem considerar o bem estar das pessoas que estão naquele abiente. Os clássicos tinham como ponto de vista somente fatores externos e tecnológicos ligados ao aumento da produção, desconsiderando que a motivação, entusiasmo e fidelidade do trabalhador são muito importantes. A Escola das Relações Humanas aprofunda os estudos tendo como foco do ambiente de trabalho e o fator humano dentro de sua relação com o grupo e com o meio que ele pertece. Surge então um humanismo na administração, buscando o bem-estar e o ambiente sadio nas relações de trabalho. Observou-se que os funcionários sabendo do experimento tinham influências emocionais e psicológicas nos resultados. Para tanto foi necessário analisar outras