Relação entre o Livro "O Monge e o Executivo" e a "Experiência de Hawthorne"

A RELAÇÃO ENTRE O LIVRO “O MONGE E O EXECUTIVO” E A “EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE”

INTRODUÇÃO
O trabalho tem como objetivo mostrar a relação entre o livro “O Monge e o Executivo” e “A Experiência de Hawthorne”, com foco no fator psicológico, mostrando como esse fator é decisivo no ambiente de trabalho influenciando no rendimento do trabalho dos funcionários.
Palavra Chave: Fator Psicológico

O MONGE E O EXECUTIVO
No livro “O monge e o executivo” de James C. Hunter, é contada a história de John Daily, um personagem fictício, e o monge “Simeão”, um ex-executivo de sucesso que abandonou tudo para viver em um mosteiro. Foram envolvidos outros cinco personagens que também atuam como lideres, assim como eles.
Durante uma semana eles trocam experiências de vida e historias profissionais, e com o passar dos dias, cada personagem vai percebendo os erros cometidos na vida profissional e pessoal, mudando seu jeito de agir e pensar. A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE

A experiência de Hawthorne, realizado por Elton Mayo, tinha como objetivo inicial conhecer o efeito da iluminação no ambiente de trabalho. A experiência se estendeu por mais cinco anos, devido aos resultados obtidos, pesquisando também a motivação, o fator psicológico, a organização informal, etc.

A EXPERIÊNCIA DENTRO DO LIVRO

No livro, assim como na 2º na segunda fase da experiência, é demonstrado o fato de um líder ser mais brando, não significa que ele não tenha autoridade.
No grupo de experiência o líder era mais maleável que o líder do grupo de controle, observando e auxiliando as moças do teste, enquanto o líder do controle era mais autoritário e cobrava mais, gerando a antipatia dos liderados. O livro vai de encontro a essa ideia, mostrando que poder não significa liderança.
O fator psicológico foi importante dentro da Experiência de Hawthorne. Na primeira fase os pesquisadores eliminaram esse fator. Porém, estenderam a experiência por mais três fases, para conseguir entender como o