Relaçoes Humanas

Relações Humanas Seculo XXI
Neste novo século, um novo e moderno tipo de comportamento ditará as relações interpessoais e comportamentais dentro das empresas.
Muito mais do que tecnologia e automação, o que mudará rapidamente e significativamente será a mentalidade humana. Trabalhos em rede, times autogerenciados, atividades simultâneas e visão sistêmica serão os comportamentos incorporados no perfil do novo profissional. As organizações também modificarão notadamente seus processos de geração de resultados, sabendo criar um ambiente para a multiplicidade de valores e competências humanas e interrelacionamento pessoal.
A ética neste contexto ganhará novo impacto no resultado destas relações humanas nas corporações, interna e externamente.
O entendimento dessa ética como integração do indivíduo com sua essência para o global, passará da retórica para ser o resultado do relacionamento dos talentos humanos na organização. A cidadania, a missão individual dentro do ambiente coletivo, as aspirações sobre o futuro, a integridade do comportamento e a integração dos valores como família, trabalho, lazer e carreira, passará a fazer parte integrante do dia a dia do profissional e no seu relacionamento com os demais integrantes da organização, do mercado e da coletividade.
A idéia de ecologia extrapolará a questão puramente ambiental para ganhar conotação relacional. Ambientes ecologicamente responsáveis serão aqueles em que o indivíduo será preservado da matança de idéias, onde o risco será minimizado e o erro aceitável como meio de aprendizagem.
Esta nova organização terá um sistema organizado e planejado para respeitar e preservar a natureza básica dos indivíduos, sem comprometer seus sonhos e expectativas futuras.
As relações humanas na empresa do futuro saberão que as atividades realizadas de forma voluntária, com paixão e comprometimento serão os elementos que possibilitarão o encontro do resultado desejável.
O desafio não será o abismo, mas a