RELAÇOES DE PODER

Orientação: As relações de poder no interior das organizaçõe podem ocorrer de diferentes maneiras. Maximiano (2006 a) considera que poder é a capacidade de influenciar indivíduos, grupos, acontecimentos e decisões, e está intimamente relacionado à liderança.
Questão: Relate, a partir de seu ambiente de trabalho (ou outro caso em particular), como o sistema de relações de poder está estruturado, segundo as premissas apontadas por Maximiano: poder de recompensa, coercitivo, legítimo, controle de informação, de referência e técnico.

Sou militar e tenho que comandar outras pessoas e para isso uso diversas formas de poder como exemplo disso tem as dispensas (poder de recompensa) todo tipo de missão que é bem executada pode ter como prêmio uma dispensa, que é um dia em casa, e da mesma forma se a missão não for bem cumprida ele poderá ser punido (poder coercitivo), essa punição poderá ser desde uma repreensão ou um detimento que consistem em ficar no quartel sem poder se ausentar dos mesmos. Todos os meus subordinados tem que cumprir minhas ordens (poder legítimo) pois eu sou a autoridade constituida, meu cargo proporciona isso. Quando recebo alguma ordem não posso passar todos os detalhes de imediato aos subordinados (poder de controle da informação), pois se isso ocorrer pode haver comprometer a missão, como exemplo temos uma missão de busca e apreensão, se os detalhes forem passados muito tempo antes da sua execução pode ocorrer um vazamento dessa informação o que comprometeria a missão. Como ocupo uma posição de liderança tenho que dar o exemplo em minhas atitudes para que os subordinados se espelhem (poder de referência) se faço alguma coisa de errado isso repercute na minha liderança. Quando meus subordinados tem alguma dúvida eles vem perguntar (poder técnico),pois independente da situação acham que sou o mais capacitado a responder suas dúvidas, o que nem sempre é verdade pois é humanamente impossível saber tudo de tudo.