Relatórui

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS

JAQUELINE GONÇALVES DA CONCEIÇÃO – 402107
MARIA ALDENI ALMEIDA DE SOUZA – 382046
VANDEMBERG RODRIGUES DA SILVA – 309173

PROFESSOR-TUTOR EAD: Ma. ARLEY LOBO

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

MACAPA-AP
2013
SUMÁRIO INTRODUÇÃO___________________________________________________ | 03 | CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL_____________________________ | 04, 05,06 | CONSIDERAÇÕES FINAIS_________________________________________ | 07 | REFERÊNCIAS___________________________________________________ | 08 |

INTRODUÇÃO
É um grande desafio formar um corpo de colaboradores compromissados com as metas e desafios das empresas. Para isso as empresas têm recorrido à oferta de vantagens e benefícios aos funcionários e a maioria delas tem boas experiências e contar. No estado do Amapá há muito que se fazer nesse sentido, a maioria das empresas estabelece um relacionamento tradicional com suas equipes pautado em trabalho/salário e ainda não desfrutam dos resultados que as estratégias de incentivo e motivação dos colaboradores podem alcançar. Portanto, apresentaremos uma pesquisa de uma empresa do mercado local, bem como sugestões neste sentido.

CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL
SUGESTÕES DE AÇÕES
Na pesquisa observamos que os colaboradores tinham um bom relacionamento com os diretores, mas claro que tiveram queixas, pois a empresa estava deixando a desejar em vários pontos, percebemos que um plano de benefícios dos mais simples podia resulta em satisfação para todos, satisfação essa que com certeza será melhorada de acordo com oportunidade e recursos disponíveis.
Uma das sugestões e aumentar a abrangência da assistência médica a toda família visto que a maioria dos colaboradores os pais e mães de família. Uma grande inovação que poderá ser feita também e a questão horário