Relatorio

Relatório

De acordo com as respostas dos entrevistados, o grupo chegou à conclusão que inovar é absolutamente necessário dentro de uma organização. Digamos que o conceito de inovação é bastante variado, dependendo de sua aplicação, ele é a exploração com sucesso de novas idéias e trazendo assim sucesso para as empresas. É extremamente importante que o funcionário possua abertura mediante seu superior para colocar suas inovações em prática, e assim sucessivamente satisfazer ambas as partes, pois nem todas as empresas possuem esse requisito, existem aquelas que utilizam um modelo tradicional, seguindo um padrão estabelecido pelo seu responsável. De qualquer forma é fundamental o funcionário ficar sempre atento a tudo que esta ao seu redor e procurar proporcionar melhorias que farão a diferença. A personalidade interfere no processo de implantação de novos conceitos, porque cada indivíduo tem seu modo de ser e agir, de certa forma a empresa necessita de pessoas com personalidades diferentes, mas que concordem na elaboração de novas propostas quando se trata de melhorias. Saber ouvir todos os componentes da empresa é outro fator muito importante no momento de uma inovação, opiniões são sempre aproveitadas quando se sabe trabalhar em equipe. Uma pessoa que possui personalidade forte pode resistir a certas mudanças, o que pode acabar acarretando alguns conflitos como greves ou manifestações. Do mesmo modo que funcionários podem impulsionar a organização e expressar a competitividade, eles também podem ser uma barreira contra elas. Noventa por cento dos entrevistados disseram que a motivação está atrelada aos traços de personalidade, pois quando o funcionário de uma empresa está sendo motivado, ele com certeza trabalhará melhor e estará satisfeito com seu emprego, garantindo assim, uma vida longa na organização. Isso está relacionado a diversos fatores nos quais o funcionário necessita se adequar, primeiramente deve-se ter um ambiente agradável