Relatorio parcial

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
Centro de Educação a Distância
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
3° SEMESTRE

SIMONE DE SOUZA CARALHO RA 391983
ERIKA KELLE RA
SIMONY SILOVA AMORIM RA
TAMIRES RODRIGUES DA SILVA RA
JOSENILDO RA
ROGERIO RA

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESA PRIVADA, DEMOSTRANDO SUA APLICABILIDADE.

PROFESSOR-TUTOR EAD

PETROLINA/20013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.......................................................................................01
CARACTERISAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.................................................02
CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL...................................................0
CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................0
REFERÊNCIAS........................................................................................0

INRODUÇÃO

Os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica (CHIAVENATO, 2009).
Estes pacotes, desenhados na forma em que a organização visualiza as necessidades de seus colaboradores em diversos níveis, visa suprir e amparar as necessidades dos mesmos, buscando em contrapartida maior produtividade e fidelização dos mesmos aos objetivos da empresa.
O pacote de benefícios sociais vem agregar à remuneração, trazendo a ela valores sociais, contribuindo assim para uma vida mais digna de seus colaboradores e muitas vezes de suas famílias, uma vez que diversos benefícios são abrangentes a elas.
A relevância deste tema na organização estudada teve sua importância mediante a aplicabilidade na mesma como diferencial competitivo na busca, retenção e motivação de seus colaboradores.
Partindo deste pressuposto, e que a prática destes