Redação do artigo

REDAÇÃO DO ARTIGO

Diante das diversas explicações e definições sobre competência, administrativa de recursos humanos vinculados à estratégia organizacional, através da pesquisa pode-se compreender que a aplicação coerente das capacidades individuais em seu ambiente de trabalho, resulta em satisfação e recompensas de ambas as partes, tanto para a organização quanto para pessoa que exerce o cargo. O reconhecimento da capacidade humana vem despertando no mundo empresarial uma nova forma de valorização do capital humano enquanto fonte geradora de resultados, e com elas também surge às exigências das empresas quando buscam "o melhor" candidato. Dentre novas formas de valorização do capital humano oferecido pelas organizações podemos citar: o treinamento, a capacitação, estímulo ao trabalho em equipe, investimento em novos equipamentos, melhoria das instalações de trabalho, medidas de segurança pessoal e de equipe, alimentação, saúde não só para o profissional mais aos seus familiares, premiações, meio ambiente, e outros mais. Tudo para garantir e incentivar e motivar os talentos existentes dentro das organizações ou como atrativo para futuros candidatos. Nesta busca do melhor candidato, a empresa ou o Gestor de Recursos Humanos deve-se tomar cuidado nas exigências propostas na seleção dos mesmos. O nível das exigências não deve passar a linha da exclusão e discriminação, talento são características próprias das pessoas, conforme o mundo organizacional deve aproveitar o conhecimento individual (tácito) e transformá-lo em aprendizado coletivo. O reconhecimento individual ou coletivo ainda deve-se maior atenção por parte das empresas, no sentido que não satisfeitas as expectativas do detentor do cargo ou funcionário, o mesmo dará abertura para outras empresas valorizarem seu talento Levando-se em conta o que foi observado verificou-se que as empresas enfrentam dificuldades para escolher um candidato ideal para assumir um determinado cargo e que empresas