Recursos humanos

Relacionamento Interpessoal: Uma analise sobre a influência na qualidade de vida no trabalho.

Resumo:
Os Relacionamentos interpessoais são influenciados alem das dimensões afetivas e cognitivas, aspectos que estão presentes em todas as organizações como econômicos, políticos, psicológicos e a cultura organizacional. O sucesso da equipe depende do envolvimento e comprometimento de seus integrantes, alem de haver um reconhecimento da parte dos gestores.
A Humanização no ambiente de trabalho é de fundamental importância para a organização, porque o trabalhador precisa ser reconhecido e respeitado como ser humano. Eis uma das questões fundamentais em Qualidade de Vida no Trabalho, o bem estar do trabalhador.
A Qualidade de Vida no trabalho é muito importante para as organizações, pois visa não só a vida do trabalhador dentro da empresa como também fora. Vários estudos sobre a QVT já foram feitos, que se tornaram um conjunto de métodos onde se aplicavam técnica para tornar o trabalho mais satisfatório e produtivo. A investigação sobre a QVT conforme os conceitos critérios, abordagens e indicadores, podem-se agrupar as dimensões sob as quais o tema é abordado em escolas de pensamento como: socioeconômica, organizacional e condução humana no trabalho, que visam as relações de trabalho e tendências que refletem na segurança, na saúde e nas expectativas dos indivíduos.
No Brasil, a vida fora do trabalho representa um serio problema para as organizações, a moradia , a saúde, o transporte e ate o período de descanso entre uma jornada e outra. Muitas vezes comprometido devido as grandes distancias entre a casa e o trabalho.
Um pesquisador chamado Walton, criou um modelo de QVT com critérios que permitem uma analise dos aspectos do lado da organização como do lado do trabalhador. Esse modelo é reconhecido mundialmente, possui dimensões amplas e abrangentes envolvendo aspectos da vida do trabalhador dentro e fora da organização, bem como fatores físico-psicologicos