Recursos humanos

Esse relatório tem por objetivo fazer uma análise dos grupos apresentados na empresa Pet Galmour, e avaliar os comportamentos organizacionais de cada um dos colaboradores e também descrevendo os seus conflitos dentro da empresa. Tem como objetivo avaliar o comportamento dentro de uma organização e identificar e traçar diferentes tipos de personalidades de pessoas em uma empresa e definir traços de personalidade e reduzir em cinco fatores onde deram o nome de big five que são eles: Extroversão, Agradabilidade, Consciência, Estabilidade Emocional e Abertura à Experiência.
Extroversão- A pessoa é gregária, assertiva e sociável, por oposição é reservada, tímida e calada.
Agradabilidade- A pessoa é cooperativa, “quente” e agradável e não fria, desagradável, antagônica.
Consciência- A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável e não preguiçosa, desorganizada, e não confiável.
Estabilidade emocional- A pessoa é calma, autoconfiante por oposição é ansiosa, depressiva.Abertura à experiência- A pessoa é crítica, curiosa, culta por oposição à prática, “terra a terra”, com poucos interesses . Foi criada essa tabela de traços da personalidade porque sempre foi considerado um trabalho difícil de ser definido no ser humano, então para tentar simplificar e fazer uma análise rápida utiliza a Big Five. Após relatar os fatos coletados foi acrescentado as dificuldades de percepção de cada personagem. Foi observado e relatado como cada personagem se comporta e age diante de uma terminada situação, como atual quando um problema surge, a maneira de como cada um enxerga o mundo ao seu redor e como cada um deles interpreta sua posição no momento. A tabela atribui a cada componente do Pet Glamour, uma implicação negativa em seu comportamento causado pelo modo de percepção.

Definição do impacto do stress no comportamento dos gestores do Pet Glamour: O gerente Rui Lemes se encontra na faixa de normalidade do seu nível de stress, onde ele fica irritado apenas