Recursos humanos

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO.........................................................................................................14

4 REFENCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................15 INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas surgiu na atualidade como núcleo vital e estratégico que assegura o funcionamento do organismo das empresas, antigamente as pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais. Dentro dessa concepção, a administração das pessoas recebia a denominação de Relações Industriais. Nas teorias da administração deve haver a competência, que é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, utilizados estrategicamente, permitem atingir com sucesso os resultados esperados pela empresa. O relacionamento interpessoal é mais que importante dentro da empresa, é onde ocorre a comunicação, entre seus integrantes, e sem esse elemento dentro de uma organização a empresa não terá um índice elevado (tanto de produção como de integração de seus funcionários). O relacionamento interpessoal é considerado as vezes como gerador de conflitos, isso ocorre quando a mensagem enviada pelo emissor e decodificada pelo o receptor, hoje em dia ainda, é comum dentro das empresas haver pouca comunicação ou omitir mensagens ou assuntos entre seus colaboradores. A gestão da informação é um conjunto de estratégias que visa identificar as necessidades informações, mapear os fluxos formais de informação nos diferentes ambientes da organização, assim como sua coleta, filtragem, análise, organização, armazenagem e disseminação, objetivando apoiar o desenvolvimento das atividades cotidianas e a tomada de decisão no ambiente corporativo.

DESENVOLVIMENTO

O