Recursos humanos

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ULYSSES JANUZZI; JOENICE LEANDRO DINIZ; HERY NONAKA; ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVERA

teorias da administração; análise econômica social; tecnologia e desenvolvimento humano; relações interpessoais.

Teresópolis
2012

ulysses januzzi; joenice leandro diniz; hery nonaka; elisete alice zanpronio de oliveira

teorias da administração; análise econômica social; tecnologia e desenvolvimento humano; relações interpessoais

Trabalho apresentado ao Curso (tecnologia em gestõ de recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [teorias da administração; analise econômica social; tecnologia e desenvolvimento humano; relações interpessoais].

Prof. Ulysses Januzzi; Joenice Leandro Diniz; Henry nonaka; Elizete Alice Zanproni de Oliveira.

Teresópolis

2012

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL.

A necessidade de tornar as empresas mais competitivas vem fazendo com que os administradores busquem incessantemente as mais diversas formas de gerenciar estruturas, processos, pessoas e o próprio mercado. As teorias da administração que se iniciaram com os estudos de Frederick Taylor, no século XIX, vêm sendo modificadas e adaptadas por diversos cientistas das ciências sociais aplicadas e humanas. Antes considerava-se que a base era a família, o estado e a igreja, mas isso mudou e muito. Hoje é possível perceber que a sociedade é baseada em organizações. Drucker (2000, p.3) comenta que a sociedade ocidental passa por transformações profundas em ciclos de cem anos e que em algumas décadas, a sociedade como um todo se reorganiza em torno de novas