Recursos humanos

Resumo

O Profissional de Dp na Evolução Histórica do Rh e seu Perfil Atual

A administração de RH evoluiu tanto que agregou muitas atividades relacionadas a ele, hoje o DP é citado por uma área de pagadoria ou seja responsável por folha de pagamento, férias e etc,longe da complexidade estratégica do RH.

Para Elucidar essa evolução de DP e RH estratégico temos os principais pontos,por exemplo o DP se resumia m admissão , demissão e folha de pagamento.

No Brasil em 1930, logo que surgiu as primeiras leis trabalhistas, a partir dessa fase passa a existir o que eles chamam de chefe de pessoal dele espera-se o conhecimentos da legislação trabalhistas que era o Bacharel em Direito, ele era o responsável pelo RH .

Já na década de 60 e 70 predominou a escola de relações humanas onde reconheceu a importância de levar o gerente de linha a exercer seu papel na área de RH, e na década de 70 e 80 o foco do RH era caráter estratégico, vários processos de gestão de RH seriam derivados das estratégias corporativas da empresa a principal função era integrar sua área, a partir dai a área de Rh passa a fazer referência á questão da competitividade e da agregação de valor competitiva em qualquer empresa.A transformação do DP em RH, analisamos que os quatros modelos ainda se apresentam nos dias atuais, levando em consideração a diversificação dos ramos das atividades das empresas, portanto o profissional de DP passa a ter um papel secundário nas grandes empresas que passam a administrar o RH como estratégico.

O profissional de DP deve preparar –se para exercer uma função de orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da e da previdenciária acompanhando o seu cumprimento. Nas Empresas o DP ainda é a porta de entrada e a saída dos demais funcionários onde uma boa impressão da