Recursos Humanos

PÓS GRADUAÇAO EM ROTINAS E PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS EM RECURSOS HUMANOS

Trabalho de Legislação Trabalhista

Belo Horizonte

Atualmente o sistema de cotas para deficientes passaram a existir nas empresas que segundo a reportagem não eram fiscalizadas, mas passaram a ser depois de 2001. Percebe-se que são poucas as empresas que cumprem a lei. De acordo com dados da Relação Anual de Informações Sociais, das mais de 45 mil empresas com 100 ou mais empregados no Brasil, apenas 3.800 – pouco mais de 8% do total - cumpriam a cota mínima de contratação de pessoas com deficiência no fim de 2011. Calcula-se que, se a lei de cotas fosse cumprida, pelo menos 900 mil trabalhadores com deficiência teriam um emprego, em um universo de 45 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência.
Alguns empregadores reclamam que não há mão de obra treinada entre as pessoas com deficiência. Uma das formas encontradas para resolver esse problema foi à criação do Instituto Cultural, Educacional e Profissionalizante de Pessoas com Deficiência do Brasil dá cursos e preparam candidatos que queiram assumir vagas em Brasília, o que deveria ser feito também em outros estados.
Percebe-se a falta de vontade de algumas empresas e o preconceito em admitir pessoas com deficiência por mais que não vemos, não são os únicos entraves ao cumprimento da lei. Em muitos casos, o que há é dificuldade mesmo para se adaptar, É preciso investir, de alguma forma, na adaptação. “Às vezes é preciso alterar a estrutura física do local, e nem sempre a empresa esta disposta a isso”.
Pude concluir que as cotas nas empresas para deficientes ajuda muito, pois a cota dá para eles oportunidade de trabalho, pois sem ela seria muito difícil para que eles entrassem no mercado de trabalho, pois ainda tem empresas que possuem resistência, pois existe o comportamento de pessoas de