recursos humanos

Nome: Eliane Vilela GERENCIAMENTO E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
Conseguir interagir e conviver com outras pessoas nem sempre é uma tarefa fácil. Mais difícil ainda é trabalhar com pessoas estranhas, com manias e ideologias diferentes, sobretudo quando não estamos preparados para isso. Na maioria das vezes, os jovens profissionais ingressam no ambiente de trabalho, seja no escritório ou na fábrica, sem saber como lidar apropriadamente com as relações humanas no trabalho, principalmente os profissionais da área de exatas.
Dentro de uma empresa, para que o profissional consiga desempenhar suas funções de maneira eficiente e eficaz é necessário levar em conta a existência das pessoas e assim as relações entre elas, para a empresa o mesmo raciocínio é valido, para a construção da imagem positiva da empresa, é necessário um setor de relações humanas de alta qualidade
O setor de Relações Humanas também conhecido como Recursos Humanos exerce atividades importantes, como pagamento de salários, férias, vale alimentação entre outras atividades essenciais para o andamento da instituição, porem este setor é muito mais do que um setor burocrático, uma vez que as atividades deste setor estão diretamente ligadas a todas as pessoas que trabalham na organização, sendo preciso então uma interação entre gerentes e colaboradores, interação esta que se feita de maneira correta por meios de motivação e reconhecimento, indicara se será possível atingir todas as metas e objetivos dentro da organização.
Podemos observar que a complexidade que envolve o ambiente de trabalho, é cada vez maior. A cada momento, novas tendências e exigências surgem, exigindo do administrador desse novo milênio, uma visão global de todos os fatores que envolvem sua organização. Nos dias atuais não existe uma receita pronta de como administrar, e as funções do administrador, segundo os ensinamentos clássicos, são muito diferentes na prática. Por isso, levar em consideração as necessidades