RECURSOS HUMANOS

TECNOLOGIA DA GESTO EM RECURSOS HUMANOS 4 SEMESTRE , afirma que o plano de carreira retm funcionrio, pois esse o profissional sente que a empresa possui planos efetivos e tem compromisso com ele. Este assunto deve fazer parte da cultura organizacional, sempre oferecendo suporte e condies necessrias de desenvolvimento e feedback constate. So muitos os benefcios deste trabalho, pelo lado da organizao e para o colaborador. Mas o principal a manuteno de um fluxo sadio de crescimento e desenvolvimento da organizao, conclui. Cozinheiros Entregadores ( motoboys) Segurana Garons e Garonetes Monitor para espao Kids Lavadores de Loua Funcionrios da limpeza Telemarketing Manobrista. 2.2 Evitando os acidentes A maioria dos acidentes pode ser evitada atravs de boa gesto e superviso, aliados a uma formao eficaz. A preveno de acidentes a parte integrante da gesto de uma empresa bem sucedida, inserida pelo empreendedor. A pizzaria possui mais de 40 funcionrios sendo assim a empresa com mais de 20 funcionrios est obrigada, por lei, a manter uma comisso de funcionrios, responsveis pelas discusses e deliberaes de assuntos relacionados com a Segurana do Trabalho, Sade Ocupacional e estruturas fsicas da empresa. Deve ser inserida a CIPA (Comisso interna de preveno de acidentes) que regulamentada pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministrio do Trabalho. A CIPA uma comisso formada por empregados da empresa para trabalhar em busca de sade e segurana do trabalho. A NR-5 a especificao legal que rege os aspectos ligados constituio e manuteno da CIPA. Trata dentre outros, do processo de eleio e constituio das gestes, do calendrio de reunies, dos documentos legais, das competncias e atribuies da comisso e da realizao de eventos ligados a esta rea. 2.3 A Segurana do Trabalho So vrios os tpicos relativos Segurana do Trabalho, entre estes esto Segurana em