Recursos Humanos

Treinamento e suas etapas

Treinamento é o processo educacional de curto prazo que visa desenvolver as pessoas para determinadas atividades, afim de desenvolver aptidões e desenvolver ou modificar comportamentos e atitudes. O treinamento tem por finalidade principal ajudar os recursos humanos da empresa a alcançar os objetivos pré estabelecidos, proporcionando aos empregados meios para obter conhecimentos, práticas e muitas vezes, a conduta requerida para executar uma atividade ou um conjunto de atividades.
Objetivos:
1. Preparar o pessoal para execução imediata de diversas tarefas do cargo.
2. Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento do funcionário, tanto para sua atual função como também para funções para as quais a pessoa possa ser considerada.
3. Estimular a mudança da atitude das pessoas, seja para criar um clima mais satisfatório entre funcionários, aumentar-lhes a motivação e torná-las mais receptivas ás técnicas de supervisão e gerência. Quando uma organização precisar fazer algum treinamento, ela precisa ter algumas coisas em mente:
•Números: saber quantas pessoas participará do treinamento é importante para organizar o evento de forma que ele venha a beneficiar todos os participantes. Além de economizar tempo com possíveis imprevistos.
•Organização: com o número de participantes já definido, é possível agora, definir como funcionará o treinamento. Alguns pontos deverão ser vistos a seguir.
•Metodologia: definir a metodologia que vai empregar.
•Tempo: quanto tempo durará o treinamento e cada atividade que acontecerá.
•Dia, hora e local: deverá ficar bem claro quando e onde o treinamento deverá acontecer.
•Efetividade: como será medida a efetividade do treinamento e as reações dos participantes em relação a este.
•Objetivos: é preciso definir objetivos, e torná-los bem claros, apenas assim o grupo não esquecerá onde precisa chegar com o treinamento.
Etapas
O Treinamento cobre uma sequência programada de eventos,