recursos humanos

O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH.Constitui a porta de entrada das pessoasna organização,já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários.Três tópicos principais serão abordados:o planejamento de RH,o recrutamento e a seleção depessoas.Como se trata de um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo,torna-se necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições. Todaorganização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação ás suas necessidades de entrada e saídas. O ambiente constitui o cenário de todas asoperações de uma organização. Assim,os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado são o mercado de recursos humanos e o mercado de trabalho.
Na realidade,a palavra mercadoapresenta três aspectos importantes como:uma dimensão de espaço,uma dimensão de tempo e de época, e uma dimensão de oferta e procura.
O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho oude emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época.O mercado de trabalho pode ser segmentado por setores de atividades ou por categorias(como empresasmetalúrgicas,de plásticos,bancos e financeiras etc.),por tamanhos,e regiões. Como pontos de referência,tomamos a seguir as três possíveis situações do mercado de trabalho:oferta maior do que a procuratrabalho:oferta maior do que a procura,há excesso de ofertas de emprego,e escassez de candidatos para preenchê-las. Essa situação de oferta de emprego acarreta as seguintes conseqüências para asorganizações:elevados investimentos em recrutamento,critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos,elevados investimentos em benefícios sociais,maior