Recursos Humanos

PLANO DE RECURSOS HUMANOS

Planejar a área do RH é fundamental para o desenvolvimento de uma empresa, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente e rígido com as organizações. Hoje não podemos gerenciar uma empresa com gestão antiquada, é necessário se adequar nos dias de hoje, e de certa forma integrar a empresa num todo, sejam, os clientes, colaboradores, proprietários, fornecedores etc. é preciso de equilíbrio, pois as mudanças são constante nas organizações, isto porque se não houver mudanças rápidas a empresa poder correr risco de perdas ou até mesmo a falência.
Planejar é uma estratégia do RH, é necessário planejar pensando no futuro da empresa, para isso é preciso ter visão de um conjunto de fatores, técnicas que levam a alcançar os objetivos da empresa, já que pessoas são responsáveis pelos resultados de uma empresa.
O Rh, ele é responsável pela contratação e demissão de colaboradores, ele é responsável pela motivação dos colaboradores e o desenvolvimento e recompensa de cada pessoa dentro de uma corporação. Essa tarefa não é fácil, pois precisa de pessoas competentes e comprometidas, pois é um trabalho longo e muitas vezes de longo prazo para se obter resultados.
O profissional de Recursos Humanos é o responsável por preparar e desenvolver as pessoas, para que, independentemente do seu setor, venham obter resultados esperados. O RH ajuda a empresa na questão de saber lidar com o colaborador, explorando o máximo de seu potencial e o desenvolvendo profissionalmente e no pessoal, pois as pessoas só dão o melhor de si para a empresa, quando sentem que irão se desenvolver-se e irão conseguir atingir seus objetivos.
Quando falamos de RH, falamos de planejamento, de estratégias, do futuro da empresa em longo prazo, falamos de plano de carreira, investimento em funcionários que no futuro a empresa terá seu retorno. O planejamento precisa ser direcionado tanto ao que a empresa pede tanto ao que o funcionário necessita, com isso deixará o