Recursos Humanos

2.1Fundmentos da Administração
2.1.1Administração Cientifica: É um modo de administrar que foi criado logo no fim do século XIX e no inicio do século XX por um americano chamado Frederick Winslow Taylor. Essa teoria é baseada na aplicação do método cientifico na administração ,tendo como a intenção de garantir os melhores benefícios aos sistemas produtivos e melhoria nos custos.

Taylor buscava formas de aumentar o nível de produtividade fazendo com que os trabalhadores produzissem mais em menos tempo sem elevar os custos de produção.Com isso ele pode observar que, os sistemas administrativos utilizado na época eram falhos .As principais falhas estudadas por Taylor era a padronização dos métodos do trabalho ,o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada.

Princípios da administração Cientifica

Princípio de planejamento-substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos ,sai de cena o improviso e o julgamento individual ,para dar lugar ao trabalho planejado e testado ,seus movimentos passam a ser decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua execução.

Princípio de preparo dos trabalhadores-Selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepara-los e treina-los para produzirem mais e melhor ,de acordo com o método planejado para que atinjam a meta estabelecida.

Princípio de controle-controlar o desenvolvimento do trabalho para certificar-se de que está sendo realizado de acordo com a metodologia estabelecida e dentro da meta.

Princípio da Execução-Distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja mais disciplinado possível.
Com a criação dos princípios muitas coisas melhoraram, antes era feito o estudo do redesenho do trabalho que era feito para aumentar a eficiência .O redesenho era feito quando não havia métodos, ou seja, ele era necessário. Enfim se formos analisar hoje em dia esse princípios continuam atuando em nossas empresas