Recursos humanos

Exercício – Análise de indicadores de Gestão de Pessoas

Este trabalho consiste em uma análise do município de Maurilândia, no tocante à área de Gestão de Pessoas desse município, para os próximos 04 (quatro) anos, tendo por base as informações pertinentes ao Censo de 2005 e 2009, conforme gráficos que apresentam os dados atuais, bem como a situação é demonstrada nos últimos anos.

Para tanto, foram apresentadas questões relacionadas a dados demográficos dos servidores do sobredito município, tais como idade, tempo de serviço, nível de escolaridade e estado civil.

Cumpre ressaltar que uma gestão estratégica de RH é responsável pela elaboração de planejamento e de políticas que visem, fundamentalmente, provocar mudanças favoráveis nos resultados da empresa, utilizando como diferencial os recursos humanos disponíveis.

No gráfico a seguir constam os resultados correspondentes à faixa etária dos servidores, observa-se que aproximadamente que 37% (trinta e sete por cento) dos servidores têm idade entre 40 a 50 anos.

Gráfico 1 – Distribuição por Idade

A Diretoria de Gestão de Pessoas da Secretaria Municipal de Administração, por meio da Gerência de Apoio Social ao Servidor, criou o “Programa de Preparação para Aposentadoria”, desenvolvido para acompanhar os servidores da Prefeitura de Maurilândia que se aposentarão no prazo de dois anos.

No tocante a distribuição por tempo de serviço no Município, os servidores entre 0 e 05 anos são 13,50%; os que estão entre 05 e 06 anos são 23,36%, entre 10 e 15 anos são 30,76%; entre 15 e 20 anos 19,61%; entre 20 e 25 anos 8,60%; entre 25 e 30 anos 2,88%; entre 30 e 35 anos 1,07%; e acima de 35 anos apenas 2,65%.

Pode-se verificar que a maior porcentagem corresponde aos servidores que prestam serviço a pelo menos dez (10) anos, ou seja, possuem um tempo significativo no serviço público.

Gráfico 2 – Distribuição por Tempo de Serviço

Quanto ao Nível de Escolaridade dos servidores, o Censo 2005 e 2009