recursos humanos

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
Como vimos nas aulas nesse trabalho iremos desenvolver conceitos humanos cujo tema horário flexível.
Tendo como base os principais tópicos:
Economia e modelo de gestão, Relações interpessoais, tecnologia desenvolvimento Humano.
Acredita-se que a economia e modelo de gestão dependam das múltiplas teorias, e devem ser muito bem analisadas e colocadas em praticas.

DESENVOLVIMENTO
Os modelos de gestão de pessoas são influenciados por diversos fatores internos e externos à organização. Ex.: mercado, concorrência, sociedade, legislação. Ambiente, cultural social, fornecedores e clientes são fatores externos que influenciam na escolha do modelo de gestão de pessoas a ser adotado. Por outro, a proposta de valor da organização, sua estratégia, estrutura, competências, cultura, clima e tecnologia são fatores internos que condicionam a escolha do modelo e influencia a sua adoção. A tecnologia das informações e apresenta-se para as organizações modernas como uma parceira estratégia na eficiência e da inovação. economia e modelo de gestãos A economia é importante, por ela formula propostas a fim de resolver ou minimizar os problemas econômicos, atendendo todas as necessidades humanas de cada um e promovendo o bem estar.
O que é economia?
A encomia pode ser definida como a ciência que estuda a maneira pela a qual o homes decide empregar recursos escassos, para satisfazer os desejos e necessidades humanas, que são ilimitadas. É o estudo da utilizam de bens escassos que podem ter usos alternativos. As vantagens da flexibilidade no trabalho: Com a flexibilidade no trabalho as multinacionais e empresas teriam mais vantagem ao contratar os funcionários, pois teriam um maior comprometimento ao despenhar suas tarefas e evitaria os atrasos, desgastes dos trabalhadores e evitaria a