Recursos humanos

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos
Atividade Pratica Supervisionada
Disciplina: Éticas e Relações Humanas no Trabalho
Éticas nas Organizações

ADILSON SCORSAFAVA JUNIOR – RA 338172– RECURSOS HUMANOS

Marília/SP
2013

ADILSON SCORSAFAVA JUNIOR – RA 338172– RECURSOS HUMANOS

Éticas nas Organizações

Atividades Práticas Supervisionadas
Atividade Pratica Supervisionada: desafio apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Samuel Ribeiro da Silva, como requisitos para a avaliação da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho para obtenção e atribuição de nota da Atividade Pratica Supervisionada.

Marília
2013

Introdução

Ética Profissional em Administração

Ética nos cidadãos Brasileiros criou se para um cenário que justifica a criação de códigos éticos para a conduta social profissional e empresarial em prol de uma convivência entre si mais humana, e que as decisões em qualquer momento sejam de bom censo sem ferir o outro ou a coletividade entre si. Gerou se um estudo sobre ética, pois havia muitos problemas fundamental moral, então veio à idéia de criar clausulas de ética para poder criar se a ética, o homem foi especificamente pesquisado para o discurso moral e político como forma de se enquadrar socialmente, pois com a criação da ética o homem teria o dever às bases a obrigação, essência do bem e do mal, o valor da consciência moral, e razões para a justiça e a harmonia das condutas. A palavra ética no grego tem seu significado “modo de ser” que veio para dar responsabilidade ao comportamento humano. Ética também tem seu objetivo de elaborar uma reflexão sobre os problemas fundamentais moral. A preocupação da ética é criar reflexão sobre as razões de se desejar a justiça e a harmonia sobre os meios de alcançá-las. Segundo Aristóteles a ética nos