Recursos Humanos 1

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4
2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6
3.4 EXEMPLO DE TABELA 6

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10

ANEXOS 11
ANEXO A – Título do anexo 12

1 INTRODUÇÃO
O cenário atual nos mostra grandes avanços tecnológicos, avanços econômicos, bem como avanços sociais, nessa linha, as organizações também devem se atualizar, para não perderem espaço no mercado.
Para isso, é necessário que invistam em seu principal instrumento de trabalho, qual seja, seu cliente, tanto o externo quanto o interno.
No tocante ao público externo, busca promover as adequações necessárias visando sempre atender, de modo plenamente satisfatório, às suas necessidades.
Para tanto, é necessário que invista, em grande escala, no seu cliente interno, seu colaborador, de modo a permitir que este profissional esteja devidamente habilitado a atender a essas mudanças.
Assim, para que essa integração ocorra, é necessário que as empresas promovam em seu material humano, sejam os que já estão na empresa, sejam os que irão fazer parte daquela “família”, um correto método de conscientização de sua função dentro da instituição, bem como o que pode ser feito para o futuro.
Deste modo, o presente trabalho tem por objetivo mostrar as formas necessárias que uma empresa pode utilizar para a qualificação de seu material humano, voltado sempre a atingir seus objetivos.
O tema é relevante, vez que a partir de um planejamento de treinamento bem traçado, os resultados obtidos a médio e longo prazo podem ser mais que satisfatórios, ou seja, um investimento que tem retorno.
E, para embasamento