Recursos humanos 1

28- Quais são os impactos nos processos de recrutamento e de seleção quando a procura por vagas é maior que a oferta?

Em termos de profissões pode-se dizer que quando existe a formação de excesso de profissionais e falta de procura desses profissionais não há um equilíbrio entre a oferta e a procura e ocorre o que se chama uma saturação de mercado, em que não existem suficientes postos de trabalho para absorver os profissionais. Por outro lado pode acontecer que não exista oferta em excesso mas sim procura em falta. Este é um dos casos que acontece quando, por exemplo, a indústria progride e inova rapidamente. Deixa de haver procura de uma dada profissão ou qualificação que está sendo substituída pela procura de outra profissão ou qualificação em que ainda não há oferta suficiente, gerando desemprego que também está ligado com o aumento no numero de máquinas, que podem substituir a mão-de-obra.

12-Se sucessivas avaliações de desempenho, do período de experiência, apontam um baixo desempenho de inúmeros funcionários, o que isto pode significar?

Que a seleção e recrutamento de pessoal não está conseguindo contratar as pessoas com as qualificações necessárias que o cargo exige.

16- Que atividades da ARH são mais eficazes, mais contribuitivas para os resultados finais de uma empresa.

ARH tem uma missão importante no contexto das organizações do mundo contemporâneo, porém sua eficácia está vinculada diretamente à integração de seu planejamento ao planejamento estratégico das organizações. Esta associação, por sua vez, não se faz de forma casual, mas é resultado de uma estratégia empresarial onde os aspectos de recursos humanos são projetados no planejamento estratégico da organização, fornecendo elementos valiosos para a tomada de decisão pela alta