recrutamento

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

• Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização.

• Recrutamento é por onde a Organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher.

• A função do recrutamento é a de suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos), os quais serão futuros participantes da Organização.
PROCESSO DE RECRUTAMENTO

• O início do processo de recrutamento depende da decisão da linha e é oficializada através de uma espécie de ordem de serviço (formulário), denominada “Requisição de Pessoal”.

• Geralmente, quando o órgão de recrutamento recebe a requisição de pessoal, verifica se existe algum candidato adequado disponível nos arquivos; caso contrário, deve recrutá-lo através das técnicas de recrutamento mais indicada no caso.

Fig. 5.4 (pág. 179)

FONTES DE RECRUTAMENTO

• As fontes de recursos humanos são denominadas fontes de recrutamento.

• Conhecer as fontes de recrutamento é importante, pois:

a) Eleva o rendimento do processo de recrutamento;

b) Diminui tempo de processamento do recrutamento;

c) Reduz os custos operacionais de recrutamento.

MEIOS DE RECRUTAMENTO

• O mercado de recursos humanos é constituído de um conjunto de candidatos, que podem estar aplicados (empregados – trabalhando em alguma empresa) ou disponíveis (desempregado).

• Os candidatos aplicados ou disponíveis podem também ser reais (que estão procurando emprego ou pretendendo mudar de emprego) ou potenciais (que estão (que não estão interessados em procurar emprego).

Fig. 5.5 (pág. 180)

Os meios de recrutamento podem ser Internos, Externos ou Misto.

RECRUTAMENTO INTERNO

• O recrutamento é interno quando a empresa procura preencher a vaga através do remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos, ou ainda,