Recrutamento

FACULDADE ADELMAR ROSADO

RECRUTAMENTO: CONCEITO, TIPOS E TÉCNICAS.

Teresina
2012
ELICELMA DOURADO SILVA

RECRUTAMENTO: CONCEITO, TIPOS E TÉCNICAS.

Trabalho apresentado como complemento da primeira nota, na disciplina de Administração de Recursos Humanos II, do 5° bloco, ministrada pela Prof: Juraci Camara, na faculdade Adelmar Rosado.

Teresina
2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO .....................................................................................
2. HISTORICO .........................................................................................
3. RECRUTAMENTO ................................................................................
3.1. CONCEITO
3.2. TIPOS
3.3 TECNICAS

1. INTRODUÇÃO

As pessoas e as organizações vivem em estreita relação, sempre um atraindo o outro, cada uma com um ângulo de visão diferente. As primeiras buscam informações e formam opiniões sobre as organizações que pretendem servir. As organizações, por sua vez, buscam “ atrair indivíduos e obter informações dos candidatos para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não” (CHIAVENATO,2009).
Devido a abertura da economia brasileira e o avanço rápida da tecnologia, as empresas tiveram que adotar varias politicas que visem o crescimento da mesma no mercado de trabalho e a sua permanência. Outro fator de suma importância se deu ao aumento do mercado de recursos humanos – aumento da procura de candidatos qualificados para ocupar uma vaga.
Uma das medidas que as empresas encontram para se firmarem dentro do mercado de trabalho é a implantação do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, onde serão determinadas as formas que as politicas de recursos humanos serão executadas. Estas deverão partir de um principio, e tais sejam integradas, concisas e coerentes. Dentre essas o Recrutamento, assim conceituada por o autor acima citado “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados