Recrutamento e seleção

Gestão de Pessoas

Tipos de Recrutamento e Seleção
Vantagens e Desvantagens

Recrutamento de pessoal é muito utilizado em grandes empresas que tem a necessidade de contratar muitos funcionários para diversas áreas e funções.
Seleção é um conjunto de técnicas e prodecimento que geralmente tem várias fases para ter candidatos qualificados e capazes de assumir o cargo determinado.
Há três definições de recrutamento interno, externo e misto.

Recrutamento Interno
Este tipo de recrutamento é divulgado dentro da mepresa onde os funcionários tem a oportunidade de crescimento e ganho de conhecimento, essas vagas podem ser divulgadas na intranet da empresa, cartazes e até mesmo por indicação.
Vantagens: Assim como o gestor que fará o recrutamento, o empregado já conhece a politica da empresa, já tem compromentimento, sua postura/comportamento em relação ao trabalho ja é conhecida, além de ser motivacional pois há a possibilidade de uma promoção.
Desvatagens: Não há tantas informações novas, por já conhecer a empresa e pode não trazer novas idéias.

Recrutamento Externo
Este tipo de recrutamento é divulgado de forma externa para outras empresas, desempregados, com a divulgação por cartazes em universidades,jornais, revistas, internet e contratação de consultoria de RH.
Vantagens: Caras novas na empresa, novas idéias, informações e estratégias.
Desvatagens: demora no processo,dificuldade para encontrar o condidato certo, custo com consultoria de RH.

Recrutamento Misto
Este tipo de recrutamento é divulgado tanto dentro da empresa quanto fora, mas o processo seletivo é o mesmo.
Vantagens: busca interna, mas com opção externa e oportunidade de comparação de interesses e idéias.
Desvatagens: funcionário interno não responde positivamente ao cargo e não é possível retorna-lo ao cargo anterior. Funcionário externo não se adequa ao cargo, gerando atrito podendo ainda desmotivar outros funcinários.

Letícia de Castro